Archive pour la catégorie ‘Anciens’

Alexandre a remporté le 18 Septembre dernier le 1er prix de l’Innovation Intermarché pour la singularité de son produit : le bois torréfié.

La société d’Alexandre : ADM bois et torréfaction, reprise en mai 2012, est spécialisée dans le bois de chauffage et le bois torréfié.

En plus de ce prix d’innovation, sa société ADM bois et torréfaction est en pleine expansion et compte recruter 9 personnes d’ici la fin de l’année. Une belle réussite pour ce diplômé TEMA promotion 2009.

Vu sur l’Union :
– Economie : le bois torréfié crée des emplois – http://www.lunion.presse.fr/article/marne/economie-le-bois-torrefie-cree-des-emplois

– Le bois torréfié enflamme les chefs – http://www.lunion.presse.fr/article/aisne/le-bois-torrefie-enflamme-les-chefs

Le 8 Novembre 2012 de 19h00 à 22h30 au Palais du Luxembourg à Paris, se déroulera la cérémonie de remise des prix de la 8ème édition du Trophée du Management. Cette cérémonie sera animée par Jean-Michel HUET (Président de RMS-NETWORK) et François BONVALET (Directeur Général de Reims Management School).

Lors de celle-ci, Paul-Louis BELLETANTE, diplômé TEMA promotion 2005 et Co-fondateur de BEMOBEE (Mobile Network Group) se verra décerner le « Prix Entrepreneuriat ».

Nous le félicitons et au-delà … pour sa réussite.

Pour consulter toutes les informations relatives à cette cérémonie et vous y inscrire : http://www.rms-network.com/fr/evenement/8eme_edition_du_trophee_du_management

Yann Bonnefond, diplômé TEMA promotion 2004, répond à nos questions sur son « Après TEMA »

Bonjour Yann, nous souhaiterions vous poser quelques questions afin de partager votre  parcours depuis votre sortie de Tema.

Bonjour Tema ! He bien oui, allons-y ! Commençons par le début, je suis sorti de Tema en 2004 (ndlr : Tema était alors en format 4 ans), et j´ai finalisé mon cursus à travers une année de Master en Contrôle de Gestion a Paris Dauphine. Je suis aujourd´hui responsable des offres (Bid Manager dans le jargon) pour la société Thales au Brésil, dans une petite structure de 250 employés qui vient d´être rachetée à 100%.

En quoi consiste le métier de « Responsable des Offres » ? Pouvez-vous aussi nous présenter l´entreprise Thales ?

Je suis assez nouveau dans le poste en fait ! Cela fait un peu moins d´un an que je me penche sur les offres à destination de clients allant du gouvernement Brésilien aux armateurs de sous marins ! Thales est une société française qui conçoit et développe des produits de défense et sécurité pour une clientèle majoritairement étatique (60,000 collaborateurs dans le monde). Les produits vont des systèmes radar et de traitement des données pour les aéroports, des systèmes de surveillance vidéo, à des satellites ! Le responsable des offres est en fait en charge d´analyser les besoins des clients avec les commerciaux, et de coordonner les équipes en interne (supply chain, manufacturing, ingénierie, finance…) pour évaluer les coûts et contraintes techniques à mettre en oeuvre avant d´entamer les négociations de vente. La valeur des offres peut aller de 2 à 15 Millions d´Euros.

Comment se traduit votre activité au jour le jour ?

Typiquement, j´anime les revues entre les commerciaux et les directions de département à tous les stades d´avancement de la préparation de l´offre (revue des risques, des opportunités, analyse de trésorerie, incohérences techniques et planning). Je consolide et challenge les données estimées par les équipes afin d´etablir une fourchette de prix de vente. Une étape importante consiste à établir un indice de confiance suffisamment élevé pour que la direction donne son aval pour remettre l´offre.

Vous dites que cela fait moins d´un an que vous êtes en poste. Quel a été votre parcours professionnel ?

Avant ce poste, j´ai été contrôleur de gestion dans des sociétés minières et de service IT. J´ai rejoint le groupe Thales pour mettre en place une structure de contrôle (planning et coûts) pour des projets de développement de longue durée. J´ai ainsi passé 4 années en Australie.

En Australie ! Maintenant le Brésil, sous les tropiques, la vie est belle non ?

La vie est plutôt sympa c´est vrai ! C´est vraiment une bonne expérience de vivre et de travailler dans des pays différents, ou la culture vous surprend régulièrement (pour le meilleur et pour le pire !). Ce que j´aime le plus lors de mon arrivée, c´est de m´adapter au mieux pour m´imprégner le plus possible des habitudes du pays. Ce qui est assez fort, c´est que loin de la France, on se rend plus compte de nos traits bien typiques de Français, au boulot et dans la vie de tous les jours. Et surtout, on se rend compte à quel point les étrangers apprécient et admirent la culture française. C´est vrai qu´il n´y-a pas que la bonne cuisine qui me manque ! Après maintenant 6 ans a l´étranger, je pense qu´il est bientôt temps de rentrer un peu.

Quelles compétences et comportements vous semble-il important de développer pour progresser dans ce type d´entreprises ?

Il faut bien entendu des compétences, qui se forgent sur le terrain après l´apprentissage fait en école. Dans les métiers de controlling par exemple, il est nécessaire d´être équipé en termes d´outils (compta, lecture de bilan et compte de résultat…), mais ce n´est pas tout, il faut être critique et savoir faire passer les messages importants. Dans des entreprise comme Thales où la technologie de pointe est omniprésente, il est important de comprendre les enjeux techniques des ingénieurs tout en réussissant à ne pas sur dimensionner les moyens à mettre en œuvre pour servir le client. Je pense que la curiosité, la fiabilité et l´entrain pour son travail sont autant d´attitudes qui donnent aux gens l´envie de travailler avec vous.

Et comment la formation reçue à TEMA vous a-t-elle permis de « vous équiper », comme vous dites, pour rentrer dans le monde du travail ?

Franchement, ce qui était vraiment novateur a TEMA, c´est que c´était presque une mini entreprise. Et la chose la plus utile qui nous ait été transmis est la capacité de faire au mieux avec ce que l´on a ! Il y a toujours dans les travaux de groupe par exemple, des personnes avec qui vous ne vous entendez pas, d´autres qui ne sont pas motivées, des profs qui demandent des trucs impossible… c´est la vie, et en entreprise, c´est pareil. Savoir mettre en avant son travail, se présenter ainsi que de se vendre sur le marché du travail (entretien, CV…) sont des aspects qui ne sont pas négligés dans le cursus, et fortement cultivés grâce à des professeurs d´horizons variés, de qualité et disponibles.

Oui, mais cette caractéristique n’est-elle pas partagée avec d´autres écoles ?

Peut-être, mais plus qu´un argument de vente, j´espère que c´est vrai aussi pour ces autres écoles !! Ce qui rend TEMA différente, c´est justement l´originalité qu´elle dégage. Le concept de lier les deux métiers de l´ingénierie et de la gestion, non pas en formant des gestionnaires ingénieurs, mais bien en sensibilisant les étudiants sur la nécessité de communication et de compréhension, est une belle réussite. TEMA, bien que n´ayant à peine 13 ans, a permis a un bon nombre d´étudiants d´intégrer des écoles de très bonne renommée, avec d´excellents résultats a la sortie. Cela pour moi est le signe d´une originalité et d´une audace hors du commun. TEMA offre la possibilité de choisir ce que l´on souhaite devenir.

Maintenant que les nouvelles technologies sont ancrées dans les entreprises, quels sont à vos yeux, les enjeux d´un futur bon professionnel ?

Ah, justement, ces nouvelles technologies, toujours de plus en plus nombreuses et séduisantes, en entreprise, il me semble qu´il faut rester vigilant ! Un bon professionnel doit savoir choisir à tout moment le meilleur moyen de communication, qui ne doit pas être exclusivement virtuel. La capacité de communiquer, de se faire comprendre et de faire adhérer les gens à un projet ne se résume pas a mettre quelques mots sur Twitter. L´abondance de l´information disponible pour un responsable rend la prise de décision forcement plus complexe. Il faut donc savoir s´entourer de professionnels de qualité, à qui on peut faire confiance, et essayer de ne pas se laisser envahir par le superflu.

Nicolas POIRET, diplômé TEMA promotion 2009, répond à nos questions sur le Temablog.

Que faites vous et pour quelle entreprise ?
J’occupe la fonction de Retail Excellence Coordinator au sein du siège du groupe textile Devanlay à Hong-Kong. Devanlay gère la moitié des boutiques Lacoste et assure 60% de son chiffre d’affaires avec l’approvisionnement des vêtements. Il produit également la maroquinerie (3% du chiffre d’affaires). Ma mission est de donner aux pays de la zone Asie les outils qui les aideront à maximiser leur performance en termes de ventes. Au quotidien, nous travaillons avec 13 pays entre le Japon, l’Inde et la Nouvelle-Zélande sur le design, l’image, le trafic, l’agencement de nos boutiques mais également sur des sujets tels que la formation de notre force de vente ou l’expérience consommateur.

Pourquoi être parti à Hong-Kong ?
Ce choix de carrière est un parfait concours de circonstances. Nous discutions des échanges académiques que nous avions effectue à l’étranger avec un ami, qui durant son cursus avait eu l’opportunité de partir étudier en Corée du Sud. Il évoquait ainsi ses projets d’y repartir pour y développer une activité de restauration. Dans le même temps, un contact m’a fait suivre une offre d’emploi pour le groupe Devanlay à Seoul. J’y ai postule le jour même. C’est finalement vers le bureau régional à Hong-Kong qu’on m’a oriente. J’ai pose ma démission et suis parti dans la foulée.

Comment avez-vous construit votre parcours pour en arriver là ? (été intelligent, stages, international, 5e année, première(s) expérience(s) professionnelle(s), etc.)
Mon parcours professionnel est une suite d’opportunités, des achats de carburant au sein d’Air France a des projets de mise en place de la technologie RFID pour Carrefour, en passant par le monde du conseil en organisation pour des clients du secteur bancaire et de l’énergie. C’est de la variété de ces expériences dont je me nourri au quotidien pour enrichir mon travail. Je suis toujours reste à l’écoute de mes envies et de ma curiosité, motivant mes projets, soutenu dans mes démarches par le corps enseignant et les intervenants de Tema.

Que vous a apporté TEMA qui, après 2 ans et demi, fait de vous un professionnel pas comme les autres ?
Il n’a pas toujours été facile d’opérer des choix que ce soit en terme de cursus ou de carrière mais Tema forme à penser avec une vision plus élargie. Même si certains objectifs sont inatteignables, il ne faut pas perdre de vue que « tout est relié et intégré ». Ainsi à Tema je pense que nous avons ce caractère commun qui nous fait avancer différemment vers nos objectifs : en redéfinissant le problème, progressant pas-a-pas vers une solution, s’aidant des autres, toujours à l’écoute, cherchant ailleurs ce que l’on ne parvient pas à trouver devant soi.

En quoi les technologies font parties de votre quotidien, personnel et professionnel ?
Je suis un fan des technologies NFC (Near Field Communication) et en résidant à Hong-Kong, je suis amené à les côtoyer au quotidien. Lire la suite de cette entrée »

 

Marc WOLFF, Sup de CO 1999,  se présente et nous raconte son experience avec TEMA.

 

Marc Wolff, vous êtes diplômé de RMS, pouvez-vous vous présenter, votre parcours, votre entreprise ainsi que votre activité ?

Diplômé de la Promo 99 de Supdeco, j’ai commencé comme consultant en recrutement dans le domaine high-tech chez cybersearch.fr (une start-up de la belle époque), puis j’ai rejoint le groupe Sword (SSII spécialisée GED - Gestion Electronique de Document) comme ingénieur d’affaire avant de créer Aerow en 2004, nous étions deux.

Aerow est devenu en huit ans le leader français de l’ingénierie documentaire avec 120 consultants à ce jour dont 15 à l’Ile Maurice. Nous aidons des organisations publiques et privées à se transformer grâce à la dématérialisation, les documents numériques et l’archivage électronique.

Depuis plusieurs années vous suivez l’évolution de TEMA et nous faites régulièrement parvenir offres de stages et d’emplois.  D’où vient cet intérêt pour nos étudiants et diplômés TEMA ?

 Le positionnement quasi unique de la formation Tema est remarquable. L’informatique a créé 300 000 postes net en 5 ans, aucun secteur en France ne se développe aussi vite. Tous ces postes ne sont pas que techniques ou que réservés à des ingénieurs. Les TEMA que j’ai recrutés nous aident au commerce, en Décisionnel, en SI achat et en conduite du changement… quelle diversité !

Quel avenir en entreprise voyez-vous pour des profils « double culture » tels que TEMA ?

Un très grand avenir, Management et SI vont de paire, c’est une évidence. Il faudra des profils capables de comprendre les SI du passé et d’imaginer un futur plus cloud, plus SAAS moins technique pour la technique et plus à l’écoute des décideurs et des utilisateurs.

Quelles activités et métiers ont selon vous aujourd’hui « le vent en poupe » ?

Les niches technologiques (CRM, BI, SIG, ECM) sont une valeur sûre pour des jeunes TEMA, se spécialiser dans l’une d’elle ouvre un avenir radieux. Les nouvelles solutions SAAS permettent aussi de se consacrer à des fonctions moins d’ingénierie et plus de management, ex : Salesforce.com ne demande plus d’ingénieur mais des consultants capables de comprendre un client et de paramétrer ses états selon les KPI des décideurs.

Selon vous, quelle est la  valeur ajoutée pour des professionnels que d’avoir cette sensibilité aux technologies ? Pouvez-vous illustrer cela dans le cadre de votre activité ?

C’est l’avantage concurrentiel clé qui créé une employabilité réelle. Quand beaucoup de jeunes diplômés vont apprendre sur le tas, les TEMA commenceront avec un déclic d’avance. Ils iront plus vite à l’essentiel. Par exemple, Alexandre Sion (Tema 2011), mon commercial junior, n’a pas eu besoin qu’on lui explique les SI, les outils …il savait, donc on est rentré tout de suite dans une formation avancée. Il est de plus en plus crédible et autonome en clientèle.

 Vous avez recruté deux TEMA en 2011. Quelles sont selon vous les caractéristiques saillantes de ces collaborateurs ?

 Ils m’ont donné envie d’en recruter 2 autres de plus ! Ils ont  su s’intégrer très facilement en interne et chez les clients. Ils sont véloces et cultivés sur les domaines où on les met. Bref, ils sont une richesse, une diversité par rapport à mes ingénieurs d’études et développement.